有經(jīng)驗的面試官會在前三分鐘談?wù)撎鞖?、交通、時事、最近的熱點問題，甚至辦公室附近的建筑，看看他們是否能自由處理，看你能否在初次接觸時給面試官留下好印象。

把握面試前三分鐘的重要性

在集體面試時，你應(yīng)該敢于表達(dá)自己的意見。在校園招聘時，經(jīng)常安排幾個人一起進(jìn)行團(tuán)體面試。它通常被賦予一個主題，小組討論，然后幾個面試官坐在一旁觀看。面試官，包括人力資源部，也可能包括其他部門的面試官。小組面試的意思是讓面試官從溝通技巧、表達(dá)技巧、肢體語言等方面考察應(yīng)聘者的能力。

當(dāng)小組面試，主要表達(dá)自己的觀點時，不要太急話，打斷其他應(yīng)聘者的話，過于激烈的表現(xiàn)不會贏得面試官的青睞。當(dāng)然，求職者也要特別注意不要說話，不要說一個字就不能有機(jī)會，毫無疑問他們會被淘汰！

不要盲目地找工作，不切實際是最糟糕的。面試結(jié)束時，通常面試的求職者都知道，如果考官認(rèn)為你很好，對你的求職感興趣，他們經(jīng)常會問申請人最后的薪水要求是什么。面試談到薪水時，很多求職策略都說這是一個尷尬的問題，過高或過低都不是很好。

在最近的最困難的就業(yè)季節(jié)中，許多求職者會保持現(xiàn)在找工作很難，不要求太多的心態(tài)。當(dāng)被問到薪酬問題時，他們給出了這樣的答案：不要問得太多或多少，但我不知道這些看似可靠的答案讓他們摸到了墻。因為人力資源部通常認(rèn)為薪水是衡量一個人的水平和工作滿意度的一種獎勵。一個甚至不關(guān)心自己薪水的人，能指望他對未來的工作和公司充滿動力嗎？

堅持面試的前三分鐘。在面試策略中經(jīng)常有這樣一句話：前三分鐘是終身固定的，從面試的前三分鐘你也可以看出面試前三分鐘的重要性。

面試前三分鐘你可以說的通常是問候和問候話題，這些話題似乎與面試無關(guān)。你可能會說，面試是關(guān)于專業(yè)知識的，我期待著盡快講清楚這一點。事實上，既然你已被告知參加面試，這意味著你的專業(yè)背景基本上符合企業(yè)的要求，那么面試官依靠什么來決定你是否合適？

事實上，這是為了看看你是否聞到了與企業(yè)員工一樣的味道，并通過你的演講和行為來測試你的溝通技巧。因此，有經(jīng)驗的面試官會在最初的三分鐘里談?wù)撎鞖?、交通、時事、最近的熱點問題，甚至是辦公室附近的建筑，看看他們是否能自由處理，看看你能否在最初的接觸中給面試官留下好印象。

如果你認(rèn)為工作場所不適合你，或者工作不適合你，或者你對這份工作沒有希望，請盡快想一想出路。事實上，創(chuàng)業(yè)也是一個不錯的選擇，但在創(chuàng)業(yè)之前，你必須為創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，并做好你應(yīng)該做的準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)并不全是隨心所欲的人都能成功，那些成就了偉大事業(yè)的人，都是具備基本素質(zhì)的。比如負(fù)擔(dān)能力、彈性、市場調(diào)研、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力等等，這些基本技能是不可或缺的，如果你做不到這一點，那么你的企業(yè)最終會失敗。