從某種程度上來說，面試是用人方與求職者雙向溝通、相互博弈的一個過程。

對于用人方來說，他們希望能夠通過面試來精確的甄別最適合崗位的應(yīng)聘者，而對于求職者來說，面試是他們向用人方充分展現(xiàn)自己優(yōu)勢的機會，也是深入了解所應(yīng)聘公司的機會。

面試需要帶些什么

① 簡歷

個人簡歷是評判和考察求職者的最重要信息，能夠反映出求職者的個人學歷、經(jīng)歷、特長以及其他的相關(guān)情況。

② 各種證書、成績單、推薦信

有些行業(yè)在學歷、能力甚至年齡等各方面都有一定的要求，大家在投遞簡歷時一定要核查一下自己是否符合應(yīng)聘條件。

在面試前，需要準備好以下材料：

? 大學階段的各種獲獎證書

? 各等級考試證書

? 經(jīng)過學院蓋章統(tǒng)一認定的大學期間學習成績表

? 學校審核蓋章的求職者就業(yè)推薦表

? 自薦信及個人基本情況

這些材料需要注重完整性和真實性，充分反映自己在大學期間各方面全面發(fā)展的相關(guān)狀況，展示自己的優(yōu)勢和特長。

③ 個人作品

在應(yīng)聘編輯、設(shè)計、文案、產(chǎn)品等相關(guān)工作崗位時，可以準備一些能夠展示自己專業(yè)能力的作品。

來作為HR了解你的補充材料，使他們能夠更加直觀的了解你的專業(yè)知識和技能背景。

面試需要注意什么

① 了解你所應(yīng)聘的單位和崗位

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

想要取得面試的成功，一定要廣泛的了解單位和崗位的信息，包括招聘單位的性質(zhì)和背景、行業(yè)及行業(yè)地位、單位業(yè)務(wù)情況、崗位要求及職責等。

② 面試的形象設(shè)計

求職者在應(yīng)聘時，要注意自己的衣著打扮，針對行業(yè)選擇面試著裝。

③ 針對簡歷預測面試問題

一般來說，面試官很有可能根據(jù)簡歷內(nèi)容對感興趣的任一部分提出問題，在面試前我們可以將簡歷再復習一遍，預測每一部分可能提出的問題。

如求職意向的典型問題包括你為社么想來我們公司上班、為什么想應(yīng)聘這個崗位、你覺得自己適合這個崗位嗎；

工作或?qū)嵙暯?jīng)歷的典型問題會包括你實習的這家公司是做什么的、在實習經(jīng)歷中遇到的困難是怎么解決的；

項目經(jīng)歷中的典型問題包括簡要介紹這個項目的背景情況以及你所完成的工作、在項目完成的過程中你們是如何分工的等等。

④ 學會博得面試官的好感

在求職面試中有技巧的博得面試官的好感，為你的面試加分。

第一次面試不要太緊張喲~

加油！

展示最好的自己。