職場是一個競爭力比較激烈的場所，因?yàn)闆]有一定的專業(yè)知識和技能就很難進(jìn)入一家公司，因?yàn)樗梢员幻枋鰹橐粋€人才庫。在工作場所還有一個更殘酷的事實(shí)，那就是，不是領(lǐng)導(dǎo)給你加薪，而是三條隱藏規(guī)則。當(dāng)然，這條隱藏規(guī)則不是你認(rèn)為的消極教科書，而是一個更積極的方向。如果你不相信，你可以閱讀下面的內(nèi)容，了解工作場所的所有方面。

給你加薪的人不是領(lǐng)導(dǎo)，而是3大“潛規(guī)則”

1.你的能力在公司核心地位上

當(dāng)你的工作能力在公司的核心地位之上，那么你就擁有了常人無法企及的優(yōu)勢，也就是說，當(dāng)公司面臨突發(fā)情況、電腦故障、所有機(jī)密文件丟失，或者被黑客攻擊，導(dǎo)致信息泄露，造成不可預(yù)測的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，此時(shí)，人們可能會互相對視，不知道該怎么辦。但你恰好在這方面很強(qiáng)，你可以幫助公司在短時(shí)間內(nèi)解決這一難題，從而使公司盡快進(jìn)入正常的運(yùn)作過程。這種優(yōu)勢也是一種積極的隱藏規(guī)則，它讓你在領(lǐng)導(dǎo)中更受歡迎，受到同事的贊賞，而加薪則是一件更自然的事情。

2.你有著比較強(qiáng)大的“關(guān)系”

你有著比別人更好的人際關(guān)系也算得上一個優(yōu)勢。例如，合作伙伴與你的公司合作緩慢，認(rèn)為你已經(jīng)是一個夕陽行業(yè)，不會有太多的起伏在市場上，不會創(chuàng)造任何感興趣的東西。但是如果你的網(wǎng)絡(luò)資源很好，而且有些朋友或親戚碰巧和你的伴侶有合作關(guān)系，那么現(xiàn)在是你玩的時(shí)候了，你可以向領(lǐng)導(dǎo)展示你有能力接受這個案子，當(dāng)你很好地完成這個案子，也就是說，表現(xiàn)超過了其他人的平均水平，那么你的加薪是正常的事情。你不會因?yàn)槠渌蚨煌虏聹y你會加薪。

3.你對工作比較盡心

有些人對于工作是比較上心的，他們即使加班到了凌晨還會想著如何解決好這個方案，他們甚至可以說，除了正常的工作和休息之外，他們不會讓自己的業(yè)余時(shí)間忙于其他事情。當(dāng)他們努力工作一段時(shí)間，做一個特別好的完成計(jì)劃，這也是一個自然的情況下，他們的工資上升。畢竟，這也被認(rèn)為是那些努力工作的人自己做的。有時(shí)候，加薪也證明了你對工作的態(tài)度，表面上你不是一種純粹的敷衍了事的態(tài)度，而是你真的把它放在心上，也花了時(shí)間和精力去做一些事情。此外，有些公司有加班費(fèi)補(bǔ)貼，當(dāng)你每天加班了幾個小時(shí)后，基本的薪資也會隨之一起增長。

總結(jié)：職場上有一個殘酷的真相，就是給你升職加薪的往往不是領(lǐng)導(dǎo)，而是這三條隱藏的規(guī)則。例如，你的能力高于公司的核心地位，或者你有一些良好的網(wǎng)絡(luò)資源，可以幫助公司完成一些事情，將很難簽約的合作伙伴也取下來，或者你更專注于工作，任務(wù)更好，甚至超過任務(wù)的完成。因此，有時(shí)候你可以改變隱藏的規(guī)則來倒想，很多事情表面上是不利的，他們可以借一些東西轉(zhuǎn)化為積極的一面，不認(rèn)為別人的晉升和加薪是由一些不好的方面驅(qū)動的，也許其他人的加薪是一個比較自然的事情，那就是給公司帶來最大利潤的能力。如果你想加薪，請努力工作，盡可能提高你的能力。