在面試過(guò)程中，大多數(shù)人都會(huì)仔細(xì)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，并將簡(jiǎn)歷交給面試官，并認(rèn)為他們可以立即了解情況，并與面試官交流他們的工作。他們自己的各種介紹都很詳細(xì)，但面試官也要求自我介紹。在這個(gè)過(guò)程中，不是聽(tīng)你的介紹，而是先聽(tīng)你的相關(guān)評(píng)估，說(shuō)話(huà)的速度，自己的態(tài)度都在評(píng)估的范圍內(nèi)；其實(shí)，在應(yīng)聘者的各種信息中，早已為面試官所知，在幾分鐘的介紹中，既不能背誦簡(jiǎn)歷，也不能表達(dá)得像一只小貓一樣清楚，正確的方法就是用一句話(huà)喚起面試官對(duì)你的興趣。

面試官手拿簡(jiǎn)歷，通常是考察這三個(gè)方面

在職場(chǎng)工作三年的阿亮剛剛換了一份新工作，拿到了更滿(mǎn)意的薪水。經(jīng)過(guò)兩天的時(shí)間，阿亮根據(jù)公司的求職情況精心準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上的個(gè)人介紹非常詳細(xì)，但阿亮仍然不輕視這個(gè)自我介紹環(huán)節(jié)。梁先生通過(guò)一句話(huà)介紹了他的個(gè)人情況，并通過(guò)一句話(huà)介紹了他的工作履歷和表現(xiàn)。由于梁的介紹恰好是公司需要的人才，經(jīng)過(guò)半個(gè)小時(shí)的交流，阿亮成功地找到了一份最喜歡的工作。

自我介紹在面試中非常重要，面試官不是讓?xiě)?yīng)聘者背誦自我情況，而是用幾分鐘讓面試官找到有價(jià)值的東西；一旦應(yīng)聘者背誦了介紹，很容易在介紹之后冷靜下來(lái)，這樣下一次面試的速度就會(huì)減慢，結(jié)果是面試官無(wú)法在面試官面前脫穎而出。年輕人應(yīng)該明白，自我介紹也是一個(gè)與面試官溝通的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程可以很快被面試官認(rèn)出；下面的編輯可以為你分享，面試官需要求職者自我介紹有三個(gè)原因，朋友誰(shuí)想知道，趕快跟著編輯看一看！

一.在面試過(guò)程中有優(yōu)勢(shì)

面試官允許應(yīng)聘者自我介紹并不是一種禮節(jié)，而是他在面試過(guò)程中有優(yōu)勢(shì)。畢竟，面試官在應(yīng)聘者是否去的問(wèn)題上有絕對(duì)的權(quán)力。如果缺乏自我介紹，面試官很容易失去尊嚴(yán)，以后談?wù)撔剿埠苈闊?。自我介紹可以讓求職者理解這是面試官的考試過(guò)程，這有助于面試官有心理上的優(yōu)勢(shì)，而這種暗示也能讓面試官尊重應(yīng)聘者。

三.審查求職者的語(yǔ)言組織能力

應(yīng)聘者開(kāi)始的自我介紹可以讓面試官知道他的語(yǔ)言表達(dá)能力；有許多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了順利找到工作，會(huì)選擇找人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，甚至?xí)乙粋€(gè)專(zhuān)業(yè)的人來(lái)美化；讓申請(qǐng)人進(jìn)行自述，比檢查簡(jiǎn)歷信息更能對(duì)人進(jìn)行評(píng)估；在自我介紹的幾分鐘內(nèi)，面試官幾乎可以確定他是否在尋找他要找的人。年輕人應(yīng)該明白，在面試過(guò)程中發(fā)表良好的開(kāi)場(chǎng)白，可以激發(fā)面試官繼續(xù)了解你的興趣；當(dāng)然，那些真正有能力的人不會(huì)費(fèi)心閱讀課文，而是更愿意與申請(qǐng)人直接溝通。

三、檢查申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷是否真實(shí)

很難判斷簡(jiǎn)歷是真的還是假的。如果簡(jiǎn)歷是真的，那么應(yīng)聘者就可以談?wù)撍?；一旦面試中描述的信息與簡(jiǎn)歷不同，面試官就很容易認(rèn)定它是作弊；通過(guò)面試，雙方可以找到感覺(jué)，找到更多的話(huà)題。當(dāng)求職者沒(méi)有真正的才能時(shí)，他們會(huì)立即接觸面試官，避免不必要的損失。