近日，由中國社會科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院聯(lián)合中國人事科學(xué)研究院共同舉辦的“首屆新時代中國人力資源管理創(chuàng)新與發(fā)展高端學(xué)術(shù)論壇”在京舉行。與會專家就新時代人力資源管理面臨的理論和實踐問題展開全方位探討。

　　中國人事科學(xué)研究院院長余興安表示，社會進(jìn)步最根本的表現(xiàn)是生產(chǎn)方式的變革，而生產(chǎn)變革的推動力是科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)來源于聰明的大腦，聰明的大腦在于人才。余興安認(rèn)為，現(xiàn)行的勞動法律制度、人力資源管理體系大體是基于工業(yè)革命以來形成的雇傭體制、勞動關(guān)系而建構(gòu)的，目前標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系正面臨松動，一些新的就業(yè)形態(tài)或工作形態(tài)正不斷涌現(xiàn)，在此新形勢下，人力資源管理的理論認(rèn)識、邏輯體系及工作架構(gòu)都面臨變革。

　　清華大學(xué)社會科學(xué)院學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所副所長王勇指出，目前盡管人工智能發(fā)展得非常迅速，但它還是很難完全取代人。人工智能和人是相互的配合。機(jī)器換人在歷史上經(jīng)常發(fā)生，例如工業(yè)革命以及工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但其實它們?yōu)槲覀儎?chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會，原因在于技術(shù)提升的同時產(chǎn)生了新的就業(yè)崗位，讓整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的階段。另外，值得我們重視的是，現(xiàn)在社會的教育如何與人工智能數(shù)字化進(jìn)行高度互補(bǔ)和協(xié)調(diào)發(fā)展的問題。在今天，特別是在數(shù)字化時代，應(yīng)強(qiáng)化人才培養(yǎng)的理念，培養(yǎng)高素質(zhì)、創(chuàng)新性的人才。

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長馮喜良指出，新時代共享經(jīng)濟(jì)、共享平臺等靈活用工形式越來越多樣化，新型的工作模式帶來新型的靈活用工，傳統(tǒng)雇傭模式也在逐漸向靈活化發(fā)展。靈活雇傭的模式將來會越來越多，并逐漸被固化下來。隨著新技術(shù)的發(fā)展，自由雇傭靈活用工會逐漸增加。企業(yè)應(yīng)該和政府、工會等主體緊密協(xié)同起來。

　　北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院教授王建民指出，要想聚天下英才而用之，一是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，需求主體自主決策，使市場規(guī)則服務(wù)于人才管理；二是提高人才評價、人才創(chuàng)新能力和人才發(fā)展?jié)摿?；三是在海外?zhàn)略人力資源的密集區(qū)建立實體或虛擬工作的平臺，以獲取高價值的人力資本；四是為引進(jìn)到國內(nèi)的戰(zhàn)略人力資源提供具有全球競爭力的工作生活條件和職業(yè)生涯發(fā)展環(huán)境。