在面試過(guò)程中,自我介紹是大多數(shù)企業(yè)面試的一部分,在這個(gè)階段,人力資源部允許應(yīng)聘者在面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮作用,通常需要三分鐘左右。我們不能輕視自我介紹,在面試過(guò)程中,只有幾分鐘的自我介紹是求職者可以控制的環(huán)節(jié)。良好的自我介紹會(huì)在短時(shí)間內(nèi)給人力資源部留下深刻的印象,大大提高面試的成功率。相反,一個(gè)平庸的自我介紹只會(huì)埋沒(méi)在大量求職者身上,甚至在接下來(lái)的面試中為自己挖個(gè)洞。
面試時(shí)的自我介紹,如何才能脫穎而出?
有次和一位從事HR的朋友吃飯時(shí),聊到自我介紹的問(wèn)題,小編特意向朋友詢問(wèn),如何才能讓自我介紹在3分鐘內(nèi)吸引HR的注意,達(dá)到脫穎而出的效果?朋友仗義的講述了很多關(guān)于自我介紹的干貨知識(shí)。在這里小編分享給大家,希望能夠?qū)φ谡夜ぷ鞯穆殘?chǎng)新人帶來(lái)一些幫助。畢竟,HR親自教大家做自我介紹,等于是教大家在眾多求職者中快速入圍,學(xué)到就是賺到。
首先,做自我介紹時(shí)一定要換位思考,站在人力資源的角度,投其所好才能事半功倍。面試官不是來(lái)找你談話的,而是為公司招聘合適的人。因此,自我介紹的三分鐘必須圍繞著你正在尋找工作的位置,語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要。由于時(shí)間短,那些與工作無(wú)關(guān)的人,不能說(shuō),沒(méi)有面試官愿意聽你聊上幾十分鐘。讓面試官在3分鐘內(nèi)了解到你精通或經(jīng)驗(yàn)豐富的職位,并有能力勝任。
第二,當(dāng)你說(shuō)話時(shí),你應(yīng)該有一個(gè)很好的理由。很多求職者在自我介紹中都有一個(gè)共同的問(wèn)題,喜歡刻意推銷自己,總是說(shuō)我有很強(qiáng)的壓縮能力,很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,腳踏實(shí)地的能力,或者會(huì)有一定的技能等等。這樣的自我介紹會(huì)適得其反,正如俗話說(shuō)的那樣,我知道某種技能。面試官第一次見到了你。我為什么要相信你說(shuō)的不是假的?例如:說(shuō)你擅長(zhǎng)寫作,然后說(shuō)出你寫了什么,從寫作中得到了什么。學(xué)習(xí)能力強(qiáng),然后說(shuō)要一個(gè)月,從0基礎(chǔ)學(xué)習(xí)到一定的證書。
還有就是,要邏輯清晰地闡述自我介紹。開頭對(duì)面試官的問(wèn)候語(yǔ)必不可少,這能體現(xiàn)出一個(gè)人的基本禮節(jié),個(gè)人信息不是自我介紹的重點(diǎn),只要說(shuō)一句話,讓面試官知道你的名字、年齡、大學(xué)畢業(yè)、申請(qǐng)職位都可以,面試官不檢查戶口,太多就會(huì)逃離話題。中間部分應(yīng)該組織起來(lái),可以分為幾個(gè)小點(diǎn),比如工作經(jīng)驗(yàn),在每一項(xiàng)工作都做了明確的解釋之后,再來(lái)描述其他的事情??偫ㄆ饋?lái),我們應(yīng)該有把上面和下面聯(lián)系起來(lái)的功能,摘要的主題仍然應(yīng)該圍繞著申請(qǐng)的位置,這也可以說(shuō)是決心的標(biāo)志和勝任這個(gè)職位的能力。
此外,在自我介紹的時(shí)候,你應(yīng)該避免重中之重,避免弱點(diǎn)。很多人力資源部在被介紹后會(huì)不斷地問(wèn)求職者,他們問(wèn)的問(wèn)題可能是跟隨自我介紹中的一些單詞。正如前面提到的,面試官可能會(huì)問(wèn):你很擅長(zhǎng)寫作。你寫了什么文章?如果你不能回答,或者寫作很普通。那么,祝賀你在求職過(guò)程中成功地挖了一個(gè)深坑。自我介紹可以客觀地夸大你的優(yōu)勢(shì),但你不能把自己的弱點(diǎn)放大為優(yōu)勢(shì),比如PPT,你可以說(shuō)你精通PPT,但如果你精通PPT,你就忍不住要測(cè)試你。
他說(shuō):在細(xì)節(jié)上亦有一些小問(wèn)題。求職者穿著要適當(dāng)?shù)皿w,在自我介紹時(shí)放慢腳步,并表達(dá)情感。如果語(yǔ)速太快,不僅會(huì)導(dǎo)致心理緊張、口誤,還會(huì)使人有背誦課文的感覺(jué),這是非常不自然的。總之,自我介紹是為了讓HR很好地記住你,認(rèn)為你適合公司的職位。因此,我們必須在面試前做好充分的準(zhǔn)備,一個(gè)瑣碎的小細(xì)節(jié)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致求職失敗。我不知道我們?cè)诿嬖囍杏龅搅耸裁礃拥膶擂??;蛘呷肆Y源部問(wèn)了什么奇怪的問(wèn)題?
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