作為職場(chǎng)人，大家經(jīng)常會(huì)遇到工作中被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)的現(xiàn)象。有的人義憤填膺找領(lǐng)導(dǎo)理論，從而個(gè)人情緒發(fā)散，懟天懟地，失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任和器重；有的人則完全不把這回事放在心上，信奉清者自清，任憑領(lǐng)導(dǎo)誤解；還有的人虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，努力在后續(xù)的工作中解除領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)。那么，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)，到底該采取什么樣的做法呢？今天就給大家分享四個(gè)小妙招。

職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的員工，工作能力和脾氣性格特別強(qiáng)，當(dāng)自己被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)時(shí)，經(jīng)常性當(dāng)面駁斥領(lǐng)導(dǎo)來自證清白，但是每逢升職加薪的時(shí)候，這些人卻沒有什么機(jī)會(huì)。究其原因，在于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)誤解自己之后，就立刻當(dāng)面反駁，那時(shí)就算你有理，也不落好，且如果領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上，別人的解釋一時(shí)之間很難聽進(jìn)去，反而越解釋越容易被誤會(huì)。

針對(duì)這種情況，建議大家合理控制自己的負(fù)面情緒，做到不當(dāng)面辯駁，既給領(lǐng)導(dǎo)面子，又能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)低調(diào)謙卑的形象，當(dāng)雙方冷靜之后，再尋他法。

在職場(chǎng)上，如果你被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)，無論什么原因，都應(yīng)該做到端正自己的態(tài)度，把領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)出來的內(nèi)容聽進(jìn)去，有則改之無則加勉。同時(shí)，也應(yīng)該做到背后不抱怨，因?yàn)槭澜缟蠜]有不透風(fēng)的墻，很容易因?yàn)榈淖约旱囊粫r(shí)嘴快而給領(lǐng)導(dǎo)留下更差的印象。

在職場(chǎng)上，沒有絕對(duì)的公平，很多事情都是不公平的，如果你想要為自己爭(zhēng)取發(fā)聲的權(quán)利、解釋的機(jī)會(huì)，那么就要用能力來證明自己，增加自己在職場(chǎng)的話語權(quán)。初入公司，新人由于缺少經(jīng)驗(yàn)和話語權(quán)，經(jīng)常容易被領(lǐng)導(dǎo)誤解，更不足以讓人信任，因此，就需要努力提升能力，并在工作中展示，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。當(dāng)你的亮點(diǎn)被領(lǐng)導(dǎo)看到后，你在工作中的話語權(quán)才能得到提升。在后續(xù)的團(tuán)隊(duì)合作中，遇到麻煩，你便能有資格和機(jī)會(huì)去解釋，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)主動(dòng)詢問原因，而不是只從他個(gè)人的角度去評(píng)判。

當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)的時(shí)候，無論是什么原因造成的，首先最重要的是解決問題，如果是自己造成的，那么就調(diào)整自己的工作方式，如果是其他客觀原因造成的，那么就積極尋求幫助，避免這種情況再次出現(xiàn)?？傊?，千言萬語的解釋，都不如行動(dòng)更有效，行動(dòng)勝過所有言語，是解決問題、化解誤會(huì)的最好方式。

在職場(chǎng)，被誤會(huì)、受委屈是很正常的事情，但是不能太過于情緒化，生氣、抱怨、找借口……在領(lǐng)導(dǎo)眼中都是無能的表現(xiàn)，真正聰明有能力的人，都會(huì)想辦法提升自己的能力，去解決問題。