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看看簡(jiǎn)歷吸引人的細(xì)節(jié)!

發(fā)布時(shí)間:2021-10-18      瀏覽人數(shù):2323 A+ A -

1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容,要反映工作的結(jié)果,如果可以量化,最好用數(shù)字來(lái)量化反映。面試官說(shuō)自己每天面對(duì)很多的簡(jiǎn)歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡(jiǎn)歷都是描述自己的工作內(nèi)容,就是簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)說(shuō)明書,這樣的簡(jiǎn)歷不能反映出求職者勝任這份工作,也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說(shuō)明你做了什么,結(jié)果也只有你自己知道,所以在你的簡(jiǎn)歷中,最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好,也有必要解釋一下工作中學(xué)到了什么。

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2、要分析我們正在尋找的工作,以突出對(duì)方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁,導(dǎo)致病急亂投醫(yī)總是找不到好工作,自己喜歡的公司沒有收到面試邀請(qǐng),只是在網(wǎng)站上進(jìn)行海投,這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管你多久沒有工作了,都不要著急。關(guān)鍵是要對(duì)自己有一個(gè)清晰的了解,要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配,所以此時(shí)要對(duì)自己不了解的地方學(xué)習(xí),互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)渠道。

3、簡(jiǎn)歷是外在形象塑造,在企業(yè)未看到本人之前,簡(jiǎn)歷是別人對(duì)你的初步了解,所以第一印象很重要,不要說(shuō)簡(jiǎn)歷只是文字描述,不能反映任何東西,當(dāng)你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷時(shí),你肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡(jiǎn)歷邊框有多漂亮,也不是你打印時(shí)是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡(jiǎn)單、清晰、一目了然,這樣對(duì)方就能看到你的閃光點(diǎn)和你的簡(jiǎn)歷與眾不同之處。

4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉板,想到什么就寫什么,有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑,但這不能給你在面試官那里加分,因?yàn)槊嬖嚬偈窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于招聘職位的信息,所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說(shuō)寫前公司的商業(yè)秘密了,通過(guò)出賣老東家,不能給自己一個(gè)更美好的未來(lái)。

最后,在找工作的時(shí)候,最忌諱的是缺乏目標(biāo),隨隨便便的海投簡(jiǎn)歷,還抱怨自己沒有薪資,無(wú)法養(yǎng)活自己。自己的定位不是在一兩天內(nèi)產(chǎn)生的,更不可能在失業(yè)的那幾天產(chǎn)生,而是需要從進(jìn)入工作崗位起就應(yīng)該清楚,否則,無(wú)論年齡多大,都很難有自己的方向,更不用說(shuō)高薪和高職稱了。


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