找到一份好工作，首先需要有一份好的簡歷，其次是工作能力，然后提前做好面試準備。面試是你求職過程中最重要的部分。你可能沒有其他求職者的能力，或者你可能沒有其他有良好簡歷的求職者，但是如果你在面試過程中，隨機應變能力強且情商高的話，通過面試獲得offer的幾率會比其他求職者更高。

求職者遇到面試官說“你有什么要問我”

因為你的簡歷只是面試的通行證，只要你符合面試的標準，你的能力就更有可能在你的工作中得到體現。盡管面試官會在面試期間提出問題來測試你的能力，但只要你事先做好了準備，而且反應能力稍強，你就很容易通過面試。

很多的求職者，通過了筆試，面試過程表現也還不錯，但是卻栽在了最后關頭。因為有些面試官都會在面試結束前說一句“你有什么要問我的”，可能是隨口一問，看你有什么疑惑的地方，或者是為了測試你的情商。當求職者遇到面試官說“你有什么要問我”時，高情商的會詢問這幾個問題：

一、詢問公司的晉升機制

求職者找工作，是為了就業(yè)也是為了以后的發(fā)展，關注的也是這份工作的福利待遇、薪資以及晉升空間。然而，在面試中，如果面試官沒有提到福利和薪水，你就不應該主動問。因為主動問有關工資和薪水的問題會讓面試官覺得你只會從這份工作中賺到錢。如果你將來遇到一份薪水更高的工作，你很有可能換工作，所以一旦你問了這個問題，面試官就會給你扣分。

再次，面試通過后，公司會給發(fā)一份offer，里面會詳細說明薪資和福利待遇。offer都沒有拿到就考慮薪資問題，為時太早，不如等拿到offer后，再慢慢考慮。因此，詢問面試官公司的晉升機制，讓面試官認為你是一個有目的、有思想的人，你就能知道公司是否能為你提供一個良好的發(fā)展平臺。

二、詢問入職后有沒有員工職業(yè)技能培訓

有些人找工作可能就是為了混日子，所以碰到面試官問這個問題，為了避免出錯，就會選擇一個相對平庸一點的問題，比如問公司的環(huán)境、氛圍等等。事實上，這樣的回答是沒有錯的，但并不是很突出，因為很多人會問這種不相干的問題。高情商的人會利用這個問題來增加面試官的印象，所以他們經常會問一些關于個人發(fā)展的問題。例如，詢問面試官是否有機會在進入工作后提高員工的職業(yè)技能。一個好的公司不會吝嗇于人才的培養(yǎng)。同樣，希望提高職業(yè)技能的員工也將是一家公司的好員工。

三、詢問公司未來的發(fā)展方向

高情商的人，在面試官詢問這種問題的時候，不會提一些面試官無法回答的問題，也不會提一些無法獲取任何信息的為。因此，面試中一些高情商的人會問面試官你公司的未來發(fā)展方向。公司的發(fā)展決定了你在未來有多少空間，可以了解公司的未來發(fā)展前景，對你未來的職業(yè)發(fā)展是有益的，也是無害的。許多公司對未來都有計劃，你問面試官這個問題的話，他也不會答不上來，導致場面尷尬。

總結：

面試時，情商高又懂得隨機應變的人往往會比別人通過的幾率更高。但是，并不是每個人都有這種能力，所以你需要提前做好準備，以免面試官問你什么都說不出話來。機會只留給那些準備好在面試前做好準備的人，這樣他們才有更大的機會通過面試獲得機會。