在今天的職場上，競爭非常激烈。如果你想從一群同事中脫穎而出，讓老板看看你，能力是關鍵因素。但除了能力之外，你還需要做好很多事情才行。

為什么同事升職加薪，你卻“原地踏步”？

很多職場人抱怨過，領導對待人不一樣，或者不知道如何識別和用人，因為他們總是提拔長相與自己相似的人，或者長相不如自己的人，但他們很勤勉，卻一直原地踏步，不能重用。

會有這種抱怨也不是不能理解，每個人都一樣。我身邊的人都在提拔，但他們就是不能自力更生。有多難？關鍵是，抱怨之后，你有沒有探究過具體的原因？很多人只是抱怨，但是抱怨有什么用呢？如果你想改變這種狀況，你必須首先了解原因，然后你才能改善它，未來的機會可能落在你身上。

其次，我們也可以通過培養(yǎng)自己的職場思維能力來增強競爭力，并努力改善這種狀況?？傊季S能力是用“框架”解決問題的思維方式。這種思維方式可以更快、更全面、更深入地解決問題。讓我們深入分析一下思考能力的問題：

1、思維力差的表現

在工作中，很多時候你做一件事的時候，你能體現你的思維能力，讓領導看清楚你的能力。

例如，如果領導給你一個任務，幫助你購買打印機，面對這個看似簡單的任務，你會怎么做？有些人可能會做更多的準備，但也有許多人誰打算購買打印機說一句話。

結果，當他們已經出發(fā)走了一半的時候，他想起自己還沒有和領導確定購買的細節(jié)，比如公司需要購買什么牌子的打印機？您只需要購買打印功能還是三合一功能？價格預算是多少？當時，領導可能沒有說清楚，也沒想到會問他們?，F在他們不得不問他們，但他們不得不擔心，他們會留下一個壞印象，他們不能做的事情。

我不知道你是否見過這樣的事？面對事情，沒有在第一時間充分考慮各方面的因素，只能糾結于心，這是思維不暢，導致做事失誤之一。

2. 為什么要提升思維力？

互聯(lián)網的迅速發(fā)展對人類知識積累的方式產生了很大的影響。知識的消除和更新越來越快。隨著人工智能的發(fā)展，機器人可以代替人類做很多工作，人類的競爭力也越來越弱。思考、創(chuàng)新和解決復雜問題的能力是人類唯一的優(yōu)勢。

在信息泛濫的時代，把自己需要的信息轉化為自己的知識，關鍵是提高自己的思維能力，建立自己的知識體系，使自己能夠獨立吸收知識，快速鍛煉掌握和運用知識的能力。

人腦在接收信息時，會將信息加工成認知框架，反映對事物的理解。如果你把這些信息組合成一個框架，大腦會發(fā)現很容易理解和理解。相反，如果信息很難形成框架，大腦就不容易理解，就會產生反感。

3、快速提升自己的職場經驗

作為一個職場新人，你如何才能快速超越老兵？秘訣是用框架解決問題，加速經驗積累，即建立個人知識體系。有了這個知識體系，你就會知道你需要學習什么，你的缺點是什么，并用你想知道的知識填充知識框架。事實上，知識是相關的。隨著知識體系的不斷完善，知識積累的速度將不斷加快。

在“互聯(lián)網”和“大數據”時代主導的當今社會，不能快速學習、解決問題、沒有能力快速遷移到新領域的人，很可能被時代淘汰。而優(yōu)秀的思維能力是現代人避免被時代淘汰的必備能力。

結論：職場競爭的每一個細節(jié)都不容忽視。要豐富自己的職場思維，培養(yǎng)自己做事的能力和習慣，努力做好工作中的每一個細節(jié)。領導自然會高看你一眼。