這兩年靈活用工的熱度不斷攀升，發(fā)展勢頭可謂迅猛。

不僅被人社部多次提及，連續(xù)成為近幾年兩會上的熱點話題，地方政府出臺政策鼓勵靈活用工?，F(xiàn)在，就連稅務局也開始采購靈活用工服務！

據(jù)人社部的相關數(shù)據(jù)顯示，中國靈活就業(yè)人員規(guī)模達2億。

一方面，企業(yè)的用人需求在變化。隨著我國新經濟的快速發(fā)展、第三產業(yè)比重提升，以及人口紅利開始下降、老齡化趨勢凸顯的情況下，人工成本日益提升，越來越多的企業(yè)意識到靈活用工的意義，市場需求旺盛。

另一方面，社會就業(yè)觀念也在轉變。在互聯(lián)網浪潮的影響下，越來越多年輕人的就業(yè)觀念發(fā)生了改變，就業(yè)模式逐漸呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢。年輕一代不再追求“朝九晚五”式按部就班的工作，他們越來越關注個人的工作環(huán)境、自我的感受，轉而從事更加自由，靈活度較高的工作。

現(xiàn)在，以靈活就業(yè)為主的就業(yè)新形態(tài)，已成為擴大就業(yè)的新引擎。如互聯(lián)網經濟催生了網約車司機、外賣騎手等靈活的就業(yè)形式，改變了人們對于職業(yè)的傳統(tǒng)認知，也為人們提供了更多樣的就業(yè)選擇。

靈活用工的出現(xiàn)，使得組織與個體之間的關系在新技術與新理念的雙重疊加下重構，企業(yè)的組織結構也從“公司+員工”轉變?yōu)椤肮?平臺+個體”，雙方也從雇傭勞動關系變?yōu)榻洕献麝P系。

對企業(yè)而言，通過平臺將企業(yè)和人才連接起來的靈活用工服務，解決了突增的、季節(jié)性的人員需求。按結果付費，實現(xiàn)了企業(yè)用人不雇人，大幅降低了企業(yè)以往在人才招聘、錄用、管理以及社保福利等方面的成本。

對人才而言，這種新的就業(yè)形式擴大了就業(yè)范圍，打破了時間、空間的局限，按需勞動，多勞多得，特別是對開展副業(yè)的人來說，可以大幅提高個人實際收入。

就上述例子而言，西安市稅務局通過靈活用工服務在不增加用人編制的情況下，既滿足了內部的用人需求，也節(jié)約了成本。退休人員或者待業(yè)大學生通過靈活用工，也能發(fā)揮并創(chuàng)造自身更多的價值。

今年政府工作報告已經明確提出支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設，廣開就業(yè)門路，為有意愿有能力的人創(chuàng)造更多公平就業(yè)機會。就連“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要草案也提出，建立促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機制。

未來，靈活用工不僅僅是一項促進就業(yè)的服務，而是一種就業(yè)新趨勢。

                                                                                                                                                                                                                          文中圖片來源網絡，如若侵權請聯(lián)系客服刪除