職場(chǎng)干貨：職場(chǎng)升級(jí)規(guī)劃必學(xué)的六個(gè)步驟

實(shí)用的職場(chǎng)規(guī)劃是職場(chǎng)升級(jí)的剛需，是人生發(fā)展的必要藍(lán)圖。有了清晰的職場(chǎng)規(guī)劃，能獲得以下優(yōu)勢(shì)：

（1）精力能集中在對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)有價(jià)值的事情上

（2）跟周圍的資源能精準(zhǔn)結(jié)合，不浪費(fèi)、不混亂

（3）明確跳槽時(shí)機(jī)

（4）明確升職時(shí)機(jī)

（5）明確薪酬增長(zhǎng)幅度

怎么寫(xiě)一個(gè)實(shí)用的職場(chǎng)規(guī)劃？

（1）樹(shù)立一個(gè)正能量的人生觀

只有正能量的人生觀，才能在關(guān)鍵時(shí)刻做對(duì)人生選擇。否則，人生觀不正，只想著快速變現(xiàn)并且不擇手段，最終一定會(huì)被社會(huì)淘汰。什么是正能量的人生觀呢？正能量的人生觀，一定是共贏的。例如，人生追求的是馬斯洛五大需求的共贏均衡。五大需求是生存需求、安全需求、社交需求、被尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)需求。五大需求要立志同時(shí)滿足，才算得上一個(gè)合格的共贏人生觀。職場(chǎng)決策不忘根本的人生觀，人生才不會(huì)走彎路。

（2）清楚行業(yè)需要的能力以及自身所具備的能力

首先，要清楚行業(yè)的壁壘以及難點(diǎn)。要選擇自身能力可以匹配，同時(shí)感興趣的領(lǐng)域。

其次 ，對(duì)自身能力要有一個(gè)客觀評(píng)估。能力評(píng)估，可以借助一些測(cè)試工具。有很多性格測(cè)能相對(duì)客觀的，從不同視角來(lái)觀察自身性格強(qiáng)項(xiàng)。常用的測(cè)試有LIFO、MBTI、DISC等等。另外，自己對(duì)自己的觀察是極其重要的。前提是要讓自己處在一個(gè)平靜的狀態(tài)下，再進(jìn)行觀察。只有這樣，才能形成一個(gè)客觀的自我理解。

第三，對(duì)行業(yè)的發(fā)展有一個(gè)預(yù)判。這方面可以選擇行業(yè)相關(guān)的報(bào)告或者請(qǐng)教行業(yè)的前輩進(jìn)行咨詢。還有，往往行業(yè)所遇到的瓶頸就是行業(yè)發(fā)展的一個(gè)方向。做有未來(lái)的事情才有足夠的生存空間。

（3）明白行業(yè)、企業(yè)、業(yè)務(wù)的價(jià)值鏈、供應(yīng)鏈流程

對(duì)行業(yè)、企業(yè)、業(yè)務(wù)流程足夠熟悉，才能找到自己職場(chǎng)的定位。對(duì)于大部分的職場(chǎng)人，很少都經(jīng)歷過(guò)各個(gè)部門(mén)的重要職位。但是，不妨礙去了解企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)流程，明白各個(gè)部門(mén)之間的銜接。結(jié)合自我能力評(píng)估以及行業(yè)、公司流程的了解，就有一個(gè)明確的職場(chǎng)定位。在不同的定位，要發(fā)揮不同的性格、心態(tài)特征。例如，在銷售崗位，需要性格更加陽(yáng)光，同理心要增強(qiáng)。例如，在財(cái)務(wù)崗位，要更謹(jǐn)慎。又例如，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)，邏輯性要更嚴(yán)謹(jǐn)，等等。所以說(shuō)，在不同的崗位和不同的流程，個(gè)人的性格、心態(tài)也需要做相應(yīng)的調(diào)整。最合適的崗位一定是跟自己興趣愛(ài)好，跟自己能力匹配。

（4）找到自身職場(chǎng)發(fā)展的薄弱處，并且解決

隨著經(jīng)驗(yàn)的積累以及自身定期的反思，會(huì)找到自身能力薄弱的地方。 解決職場(chǎng)發(fā)展薄弱的環(huán)節(jié)，總共有四個(gè)方法：

第一、找能力互補(bǔ)的合作伙伴合作。

第二、如果所在的崗位，并不適合自己，要主動(dòng)調(diào)整崗位。

第三、換一種思路。改變一下原來(lái)做事的方式方法，例如，換個(gè)順序或者換個(gè)時(shí)間點(diǎn)。

第四、去拜訪請(qǐng)教行業(yè)資深的前輩?？偨Y(jié)、吸收有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，融入到自身的能力。

（5）在企業(yè)內(nèi)部的溝通能力要不斷提升

企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)，要明白到下級(jí)、平級(jí)、上級(jí)是如何相處的。在企止不同的階梯上，找好自己的定位。同時(shí)，交接與溝通是職場(chǎng)中不可避免的一環(huán)。如果沒(méi)有溝通、沒(méi)有配合，個(gè)人能力就沒(méi)有得到沉淀，能力就會(huì)被局限。對(duì)自己的溝通能力要有一個(gè)評(píng)估，如果有欠缺，就要刻意訓(xùn)練自己的溝通能力。職場(chǎng)溝通能力是必須要過(guò)關(guān)的能力。

（6）職場(chǎng)規(guī)劃要有一個(gè)周期評(píng)估

周期評(píng)估可以按月或者半年為單位。想跟做，做跟做到，往往還是會(huì)有差距。所以要及時(shí)因應(yīng)環(huán)境、自身變化，進(jìn)行一個(gè)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

一個(gè)好的職場(chǎng)規(guī)劃會(huì)讓工作更加的輕松、自身的自信得到提升、同事的關(guān)系和企業(yè)關(guān)系會(huì)更融洽。以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量職場(chǎng)規(guī)劃是否跟事實(shí)符合。還要保持一種心態(tài)，不要執(zhí)著過(guò)去做的規(guī)劃。需要改變，就要接受。要懂得舍棄落后的想法，擁抱新的變化。最終，才能讓自己走上職業(yè)上升的臺(tái)階。