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勞動(dòng)合同到底應(yīng)該怎么簽

發(fā)布時(shí)間:2016-07-29      瀏覽人數(shù):3244 A+ A -

勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽?

 毫無(wú)疑問(wèn),開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚,不能超過(guò)開(kāi)始用工之日起一個(gè)月。

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,曾出現(xiàn)過(guò)用人單位惡意不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。
所以,《勞動(dòng)合同法》專門對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施:用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資!
如:一個(gè)月工資3000元的員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么從員工工作的第二個(gè)月起企業(yè)就得給他每月6000元,那么問(wèn)題又來(lái)了雙倍工資到底要支付多長(zhǎng)時(shí)間呢?
法律規(guī)定,從用工滿一個(gè)月起到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日。但是國(guó)家還是比較能體會(huì)企業(yè)家們的心情的,所以,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例給這個(gè)雙倍工資加了一個(gè)期限——十一個(gè)月。
 那么,雙倍工資發(fā)滿這十一個(gè)月之后呢?
恭喜你,法律就會(huì)認(rèn)為,勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了,此時(shí)用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。

勞動(dòng)合同和誰(shuí)簽?

看到這個(gè),可能很多朋友就要笑了:這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn)嗎?但是請(qǐng)注意,對(duì)于普通用工情況來(lái)講,這確實(shí)不是個(gè)問(wèn)題,但是對(duì)于一些特殊主體,這個(gè)問(wèn)題就關(guān)系到你的勞動(dòng)合同到底是不是勞動(dòng)合同了。

學(xué)生

1.學(xué)校逼迫型

看標(biāo)題就知道,此品種就是學(xué)校以學(xué)分為由強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)。
這種實(shí)習(xí)壓根兒就不形成勞動(dòng)關(guān)系,所以雙方不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
 但是,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較高的實(shí)習(xí)崗位,企業(yè)最好給購(gòu)買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn),不然狗狗萬(wàn)一有個(gè)小災(zāi)小病兒,你懂的。
2、勤工儉學(xué)型
就是假期工、小時(shí)工、商場(chǎng)促銷什么的啦,他們實(shí)習(xí)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補(bǔ)家用,和企業(yè)也沒(méi)有嚴(yán)格的管理關(guān)系。
 所以他們與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系,無(wú)需簽訂書(shū)面合同,無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn),當(dāng)然,商保適當(dāng)?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。
最后,請(qǐng)盡情贊美他們,體諒家長(zhǎng)辛苦,勤勞勇敢,是條好狗!
3.畢業(yè)奮斗型
Duang!請(qǐng)注意啦,這一點(diǎn)之前并沒(méi)有引起業(yè)界注意,大家普遍認(rèn)為不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
其實(shí),在學(xué)生畢業(yè)前,企業(yè)可以簽訂三方+實(shí)習(xí)協(xié)議,購(gòu)買適當(dāng)?shù)纳瘫?;待學(xué)生畢業(yè)拿到畢業(yè)證后,公司再與其簽訂勞動(dòng)合同。

退休人員

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”,與用人單位終止勞動(dòng)合同。
所以實(shí)踐中產(chǎn)生了達(dá)到退休年齡,但是還沒(méi)有來(lái)得及辦理養(yǎng)老退休手續(xù),沒(méi)有領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者仍然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。
但是《實(shí)施條例》對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了明確,只要員工達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同就自然終止。 (這一點(diǎn)在實(shí)務(wù)中仍有爭(zhēng)議,有的裁決人員認(rèn)為即使達(dá)到退休年齡,如果沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,仍然為勞動(dòng)關(guān)系,而非自然變更為勞務(wù)關(guān)系)
因此,與達(dá)到退休年齡的人員,需要簽訂的是勞務(wù)協(xié)議,而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽多長(zhǎng)時(shí)間?

第一份勞動(dòng)合同的簽訂非常重要!

第一份勞動(dòng)合同決定了試用期長(zhǎng)短和合同到期時(shí)間。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí),如果公司不想與員工續(xù)簽,可以給予員工補(bǔ)償后解除合同。

但是,公司不能無(wú)限次數(shù)地與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)存在以下兩個(gè)條件時(shí),公司必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同:

(1)公司已與其連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同

(2)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年

 在這種情況下,只要員工提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就不得拒絕,否則,用人單位就需要向員工支付雙倍工資!
但是,對(duì)于不同的員工簽訂的合同期限需要區(qū)別對(duì)待。

行政人員

對(duì)于他們的招聘工作雖然嚴(yán)謹(jǐn)慎重,但在實(shí)際工作中才能真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與企業(yè)匹配。

所以,睿智的小薪建議,行政人員的合同期限不少于三年,這樣就可以適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最長(zhǎng)的六個(gè)月試用期。用人單位就可以通過(guò)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工。

產(chǎn)線員工

產(chǎn)線員工存在較大的流動(dòng)性,而工作年限較長(zhǎng)的產(chǎn)線工人較為穩(wěn)定。

對(duì)于工作年限較長(zhǎng)的員工,可以簽訂期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同,但是試用期不用太長(zhǎng),因?yàn)楫a(chǎn)線員工是否符合崗位要求比較容易確定。
因?qū)τ诠ぷ髂晗掭^短的員工,合同期限可以較短些,但是試用期較為關(guān)鍵。

銷售人員

對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō),除了少部分能轉(zhuǎn)到到管理崗的人之外,更多的人員吃的都是青春飯。

再加上銷售人員流動(dòng)性較大,所以,對(duì)于這類人員,建議第一份合同期限以2-3年為宜。

高級(jí)管理人員

對(duì)于高管來(lái)說(shuō),僅簽訂勞動(dòng)合同是不夠的,涉密人員必須簽《保密協(xié)議》,專項(xiàng)培訓(xùn)的必須簽《服務(wù)期協(xié)議》,重點(diǎn)涉密人員最好再簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》之類的文件。

勞動(dòng)合同在哪簽?

就在單位簽,當(dāng)面簽最保險(xiǎn)!

員工將合同拿回家,讓其他人代簽,然后以非本人簽字為由隨時(shí)離崗的情況并不少見(jiàn),更有甚者,向企業(yè)要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)。
所以讓員工在單位當(dāng)面簽是最保險(xiǎn)的。如果員工確有困難沒(méi)法親自簽字的,可以由其授權(quán)(書(shū)面形式、錄音形式、錄像形式的都可),由其他人先代為簽訂,等員工方便后再親自簽字即可。
另外需要注意的是,企業(yè)中負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同的部門人員的勞動(dòng)合同,最好由其他部門負(fù)責(zé)代表公司與其簽訂。

試用期

試用期也是重中之重哦,《勞動(dòng)合同法》對(duì)其期限、待遇、違法成本均有明確規(guī)定。

次數(shù)限制:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

 試用期排除:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

待遇規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。


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