反反復(fù)復(fù)刷招聘信息已經(jīng)算得上是“無用功”了。...

HR新人
要了解的20個問題

朋友圈的招聘信息當然是越深刻越好，如果是太正兒八經(jīng)地寫出招聘需求，雖然可以讓別人一眼就看清楚具體的內(nèi)容，可是卻起不到特別吸引別人的作用啊。
又或者說，加HR微信的寶寶不然就是已經(jīng)了解招聘信息在相互考察面試階段的，不然就是坐等觀望階段的。
那就是說，反反復(fù)復(fù)刷招聘信息（招聘崗位、崗位職責等等內(nèi)容）已經(jīng)算得上是“無用功”了，如何利用朋友圈發(fā)好“側(cè)面求招聘”信息，當然更重要！

 第一個方法

“曬公司”
愛翻人事朋友圈的一號寶寶： @豬ju “
我在入職這家公司之前，是特地加了公司人事和運營部老大的微信的。
他們說公司很好啊，官網(wǎng)也說公司很好啊，可是我不能確定畢竟我不了解嘛，然后就看到他們經(jīng)常發(fā)公司參加了什么活動啊、自己又跟著公司去到了哪些哪些現(xiàn)場啊，看了好多大咖什么的。
我承認，我就是被這些吸引過來的。
公司的好壞，不能單單看對外的宣傳網(wǎng)頁和單張，更要看員工的朋友圈，才能更細致地反映公司情況。
在朋友圈中，偶爾發(fā)一下公司的工作環(huán)境，公司對外參與的活動，去到的地方，獲得的獎項，現(xiàn)場廣告位位置等等。
這些都能從側(cè)面反映出一個公司的經(jīng)濟實力、業(yè)務(wù)能力和社會地位，更能吸引候選人的注意哦！

    第二個方法
 “曬員工” 

愛翻人事朋友圈的二號寶寶： @VOCain
很多HR會曬員工培訓(xùn)的照片和視頻呀，一般我看著覺得棒棒的，都會選擇去面試一下，畢竟感覺會花心思在培訓(xùn)員工上面的企業(yè)，總該不會太差。
”
員工在一個公司是否有發(fā)展？在一個公司中工作是否開心？公司給員工營造的工作環(huán)境和氛圍是怎樣的？
這些問題對于候選人是否選擇該公司，起到了很大的作用。
所以HR可以在朋友圈多發(fā)點員工培訓(xùn)，員工獲得了什么獎勵啊證書啊，員工開會時認真討論的時候，員工在工作崗位上努力工作的狀態(tài)。
無論是圖片還是視頻，相信起到的效果都很好哦。

第三個方法
“曬福利”
愛翻人事朋友圈的三號寶寶： @紫薯精要喝奶茶 “
像我這種愛喝奶茶愛吃水果愛吃披薩愛吃肉肉愛各種零食的人，面對一個天天發(fā)公司下午茶的HR，完全沒有任何抵抗力。
很多HR寶寶說，薪酬不夠高。那小編想說，那就福利來湊吧！
福利越好的公司，員工跟企業(yè)的粘性更強，流失率會較低哦。
所以HR寶寶可以在朋友圈發(fā)多點關(guān)于員工聚餐、部門出游福利、下午茶福利、開年飯、開年紅包、下班活動（羽毛球、籃球等）之類的信息哦。

第四個方法

“曬自己” 

愛翻人事朋友圈的四號寶寶：@魏小姐姐 “
我曾經(jīng)見過一個HR的朋友圈時間線，簡直讓我懵逼的。
早上七點半不到就說早安，然后就曬公司大門；
一點多的時候曬午餐和凌亂的工作桌桌面；
下午三點多曬沒有咖啡活不下去的工作日；
然后八點多的時候還在發(fā)著公司前臺的照片說準備解放啦。
呃，反正，我是直接拒絕入職了。
一個人的整個狀態(tài)往往會反映，這這個人在生活上是否過得順利，工作上是否順暢。
眼尖的候選人還能從發(fā)朋友圈，說的話各種內(nèi)容上發(fā)現(xiàn)跟工作有關(guān)的蛛絲馬跡。
所以如何在朋友圈“曬好自己”也很重要哦。

對于候選人來說，想要認真了解清楚一個公司的真實情況，是否值得自己入職，的確是一件很值得去考察的問題。
所以有越來越多的候選人會選擇去看HR的朋友圈，從朋友圈中找到自己想要的信息。
看到這里，HR寶寶們大概知道如何運用好朋友圈做好招聘了嘛？