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HR常被員工問到的6個(gè)社保問題

發(fā)布時(shí)間:2019-09-10      瀏覽人數(shù):3278 A+ A -

  作為一名HR,我們需要負(fù)責(zé)用人招聘、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利……等一系列工作,其中最令人頭疼可以說是社保問題了。除了繳納增員減員補(bǔ)繳等一些列復(fù)雜操作之外,還經(jīng)常會(huì)有員工隔三差五來問重復(fù)的社保問題,經(jīng)常占用很長時(shí)間,卻又都是無法避免。01

Q:試用期員工,單位可以不繳納社保嗎?

A:必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系,試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分,應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。不繳納社保加大用工風(fēng)險(xiǎn):

(1)試用期不交社保,屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職,公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

(2)試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷,因?yàn)樯绫]有辦理,所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失,將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上,由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。試用期不繳納社保是違法的。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求,但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定,試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定的,所以說隨即推翻了試用期不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

02

Q:養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳滿 15 年,能正常退休嗎?

A:對(duì)于這種情況,有兩種操作方法:

(1)延期繳費(fèi):全國各省市結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r都出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定,可以找當(dāng)?shù)厝松缇肿稍?,員工到退休年齡養(yǎng)老未交夠15年的,可以選擇延期繳費(fèi)。人社局規(guī)定延期繳費(fèi)只能繳納5年,若延期5年內(nèi)可以到達(dá)繳費(fèi)15年,可以選擇延期繳費(fèi)。延期繳費(fèi)是最優(yōu)選擇,畢竟已經(jīng)繳了多年的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r延期,按月繳費(fèi),繳滿 15 年后,就可按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

(2)領(lǐng)?。喝绻辉敢庋娱L繳費(fèi),也不愿意辦理轉(zhuǎn)入,那么可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)送書面申請(qǐng),終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的養(yǎng)老金一次性支付給本人。

這是下下策,因?yàn)榻K止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,我們只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶存儲(chǔ)的養(yǎng)老金,單位給繳納的部分是不能領(lǐng)取的。

03

Q:哪些情形可以認(rèn)定為工傷?

A:以下情況屬于工傷:

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事 故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

04

Q:醫(yī)保費(fèi)用出現(xiàn)欠費(fèi)后,對(duì)醫(yī)保待遇有什么影響?

A:用人單位及其職工欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的,從欠費(fèi)的次月 1 日起暫停享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

用人單位及其職工在 6 個(gè)月內(nèi)足額補(bǔ)繳應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的,按規(guī)定支付有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;超過 6 個(gè)月足額補(bǔ)繳的,從繳清醫(yī)保費(fèi)的次月 1 日起享受醫(yī)保待遇。

從欠費(fèi)到補(bǔ)清期間, 參保人員個(gè)人賬戶資金按規(guī)定補(bǔ)計(jì);發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付,對(duì)職工造成的損失,由用人單位承擔(dān)。

05

Q:失業(yè)報(bào)銷需要知道什么?

A:

1、辦理流程

(1)參保單位須逐人填寫《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系人員情況告知單》,自與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)報(bào)市就業(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險(xiǎn)科服務(wù)窗口;

(2)用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同60日以內(nèi)向市就業(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險(xiǎn)科報(bào)送相關(guān)材料;

(3)失業(yè)人員在與用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后,及時(shí)持解除合同證明、二張二寸照片、身份證復(fù)印件去居住地社區(qū)勞動(dòng)保障所或者市民服務(wù)中心辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》;

(4)經(jīng)失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核,符合條件的失業(yè)人員在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過60日的未辦理的,視自動(dòng)放棄待遇,本次繳費(fèi)年限予以保留,重新就業(yè)再次參保繳費(fèi)后失業(yè)的,繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

2、所需材料

(1)身份證與社會(huì)保障卡復(fù)印在一張紙上(社保卡開通儲(chǔ)蓄卡功能);

(2)戶口本原件、本人頁和戶主頁復(fù)印件;

(3)解除合同證明原件及復(fù)印件;

(4)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表 ;

(5)就業(yè)失業(yè)登記證原件及2、3、6頁復(fù)印件。

06

Q:失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是什么?

A:

一、非農(nóng)戶

1、月數(shù)的規(guī)定:

失業(yè)人員失業(yè)前,所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的,領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn),滿2年的領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿3年的領(lǐng)取8個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿4年的領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿5年的領(lǐng)取14個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿6年的領(lǐng)取15個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿7年的領(lǐng)取16個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿8年的領(lǐng)取17個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿9年的領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿10年的領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

2、金額的規(guī)定:

失業(yè)保險(xiǎn)金第1至12個(gè)月按照統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放,第13至24個(gè)月按照統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放

二、農(nóng)戶

1、月數(shù)的規(guī)定:

用人單位招用的農(nóng)牧民合同制工人連續(xù)工作滿1年,本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的,由失業(yè)保險(xiǎn)參保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間的長短,對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助金。支付一次性生活補(bǔ)助具體標(biāo)準(zhǔn)如下:失業(yè)人員失業(yè)前,所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn),滿2年的領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿3年的領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿4年的領(lǐng)取5個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿5年的領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿6年的領(lǐng)取7個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿7年的領(lǐng)取8個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿8年的領(lǐng)取9個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿9年的領(lǐng)取10個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,滿10年的領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;最長不超過12月。

2、金額的規(guī)定:

失業(yè)保險(xiǎn)金按照統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)。

內(nèi)蒙古博華人力資源有限公司組建于2006年,是內(nèi)蒙古地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)的先行企業(yè)。公司主營企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、拓展訓(xùn)練、人工成本優(yōu)化、人才獵聘、勞務(wù)派遣、崗位\流程外包、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金代理等。目前服務(wù)近3000家企業(yè)、近50萬優(yōu)秀人才,在全區(qū)建立了18個(gè)分支機(jī)構(gòu),服務(wù)覆蓋全區(qū)14個(gè)盟市。


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